曾经一好友来找我诉苦，她是某国有转私营企业的人力资源部经理，近来遇到了这样一件让她心烦的事：
她刚刚跳槽去的公司是一家国转私的商贸代理公司，有员工三百余人，一直以来看似“严格”的考勤制度—上下班打卡。人力资源部负责每天考勤卡的检查工作，一旦发现某员工迟到，就会在当天上午及时对该员工给予通报批评及罚款的处理。
但是，很快她就发现员工之中代打卡的现象非常普遍—明明看到某员工在上班几分钟甚至十几分钟后才进入公司，可检查考勤卡时却发现卡早已被打过了。很明显是有先来的员工为其做了手脚，但苦于没有证据，她也无可奈何。
于是，在接下来的一段时间里，她每天早早来到公司，就站在打卡机前面希望杜绝此类事件的再度发生，可很快她又发现在她监察期间，主动来与她搭讪的人多了，很多人甚至很明显地是要把她引开—有意在这一时间段内请她帮忙做什么事或提出要查询人事资料，毕竟是初来乍到，她也不能太不近人情，而且每天早早到公司对她而言也是一件非常痛苦的事情，于是只好作罢。
万般无奈之际，她想到了这样一个办法：将代打卡现象比较普遍的事实反应给老板，并提出建议——购买一部指纹打卡机，以从源头上刹住这股歪风。老板接受了这一建议，在经过半个月的试用后，公司正式启用指纹打卡方式考勤。果然，推行新的考勤方式后，代打卡的现象得到了全面控制—每天迟到的员工比以前增加不少...
员工在企业久了，难免很多感情照顾，很多员工经常迟到个10几分钟是家常便饭，领导者又不方便多说，制定也仅是一张白纸而已，然而打卡机的出现配合上制度，往往在一定程度上有效的遏制了这一现象的发生。
早起的打卡机具有不唯一性或者说可取代性，平时关系不错的朋友通过代签、或者是带刷卡即可完成工作，然而指纹是每个人的唯一代码，具有不可取代性，在现代化的企业当中普及率高达87%的是采用指纹打卡机或使用更先进的视网膜扫描打卡机。
更早的应用现代化管理工具往往能为企业带来更高效的管理方式。像以前的那种依靠情感关系迟到早退，或者是代签的现象就会完全杜绝了。
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